Compliance
Il business di Eurofood è incentrato su un efficace sistema di controllo interno, che consente di condurre l’impresa in modo etico e coerente con gli obiettivi aziendali, attraverso un adeguato processo di gestione dei principali rischi.
Da sempre Eurofood si assume l’impegno di operare nel pieno rispetto dei valori di integrità e trasparenza che sono l’essenza della cultura della nostra azienda e che tutti devono conoscere e rispettare. Allo stesso modo, è per noi fondamentale condividere all’esterno il percorso intrapreso dalla Società, per mostrarvi come intendiamo portare avanti l’attività d’impresa, continuando ad investire sulla crescita di una cultura della compliance all’interno dell’organizzazione aziendale.
Il Modello organizzativo e il Codice Etico, pensati per ispirare e guidare i comportamenti del personale di Eurofood e di tutti i nostri stakeholder, sono a vostra disposizione.
Segnalazioni e reclami relativi a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, offesa o illegalità verificatisi nell’ambito lavorativo o ad esso legati ed in contrasto con i principi di responsabilità sociale della norma SA 8000, comprese le inadempienze alla presente Politica, possono essere indirizzati al nostro indirizzo postale: EUROFOOD SRL Piazza S. Giuseppe, 13 – 98071 Capo d’Orlando (ME), all’attenzione del Social Performance Team SA8000.
Eurofood si è, altresì, dotata di un sistema di gestione delle segnalazioni – anche anonime, purché adeguatamente circostanziate – relative a condotte illecite o illegali.
Le segnalazioni possono essere effettuate in forma scritta o orale, attraverso le modalità descritte nella Policy Whistleblowing della Società e volte a garantire la riservatezza in merito all’identità del segnalante.
Le segnalazioni saranno gestite dall’Organismo di Vigilanza della Società.
I segnalanti in buona fede sono tutelati da qualsiasi forma di discriminazione, ritorsione o penalizzazione, e il corretto adempimento del dovere di segnalazione non può determinare l’instaurazione di procedimenti disciplinari, né l’applicazione delle relative sanzioni.
L’adozione del sistema menzionato non preclude, ad ogni modo, la denuncia di eventuali violazioni di leggi o normative governative all’autorità competente.